24.3.2015 Od začiatku roka 2015 vstúpil
v Nemecku do platnosti zákon o minimálnej mzde, ktorý sa viaže aj na slovenských zamestnancov, ktorí pracujú - i keď len dočasne - na území Nemecka. Na
tranzit Nemeckom existuje zatiaľ moratórium, na základe ktorého sa nebudú vykonávať kontroly vodičov!
Podľa vyjadrenia z našej ambasády však platí:
„V oblasti cestovného ruchu sa zákon môže dotýkať vodičov a sprievodcov cestovných kancelárii cestujúcich do Nemecka, za ktorých bude musieť zamestnávateľ potvrdiť, že ich minimálna mzda na území Nemecka je 8,50 EUR a viac . Oznamovacia povinnosť platí aj pre zamestnancov, ktorí nemajú konkrétne miesto prace a v Nemecku sa pohybujú. Tu platí určitá výnimka, podľa ktorej zamestnávatelia môžu nahlásiť pobyt svojich pracovníkov v Nemecku na najbližších 6 mesiacov.“
Priložene príslušné formuláre a výklady z Nemecka.
Prílohy:
Nemecká minimálna mzda a dopad na slovenských zamestnávateľov
Mindestlohnmeldeverordnung
Mindestlohnaufzeichnungsverordnung
Anmeldung Arbeitgeber
Einsatzplanung Arbeitgeber